Il feedback

I feedback sono una componente fondamentale di ogni gruppo, in particolare se c'è di mezzo un obiettivo da raggiungere.

E' uno "strumento" utile per crescere, per migliorare e capire lo stato d'animo di chi collabora con noi.

Il feedback non è mai sulla persona, è sull'operato: non si da mai un giudizio, piuttosto si fanno considerazioni su un task fatto, sulle tempistiche di un lavoro, sulle procedure...

Dare un feedback non equivale a "dire quello che penso": l'obiettivo è sempre migliorativo.

Questo mese ci concentriamo in particolare sul DARE feedback

Saper dare un feedback è molto importante perché va mantenuta una giusta struttura e usate le parole giuste.

In questa pagina è spiegato bene che cos'è un feedback e come usarlo.

Risorse utili:

Qui trovi 2 titoli per approfondire il tema di questo mese e dargli un confine. Le avventure dei protagonisti di queste storie certamente ti danno uno sguardo efficace su come certi valori - se ben messi a terra - possono generare risultati eccezionali.

Guarda e ascolta queste risorse, parlane coi colleghi e cerca di capire con loro cosa poter fare ogni giorni dentro e fuori dall'azienda per dare quel "a bit more" che ci contraddistingue.

Clicca sui titoli per aprire la risorsa: